1️⃣切忌短期常常跳槽 当先要强调的，即是三个月内最佳不要辞职约略跳槽，使命三年以内，跳槽次数越多，收入越低。 而之是以出现这样的问题很好交融，关于应届毕业生来说，刚刚使命的头几年，莫得训戒，也欠缺使命需要的手段，参加公司以后往生意需要培训，需要老职工带着他们，这些皆需要资本，这个时间公司是亏蚀的，而这个时间应届生还要跳来跳去的，也许第一次跳槽能获取一定的工资涨幅，然则屡次跳槽的话，只会让HR认为你这个东说念主不行靠。 是以一入职就屡次跳槽，其实长短常不睬智。 2️⃣最合适的跳槽时分是使命2-3年 为什么一定要等这样久才要跳槽呢？道理道理是这样的。 一个毕业生不管专科度契合的怎么样，基本上皆需要使命2-3 年智商从 0 到 1，而有这样一段相比长的相识使命时分，智商阐发你是相比相识的，况兼在这个时分段也至少要资格几个形势，不错说相比有训戒了。 这个时间去职，不管是因为处事遴荐，如故谋求更高的薪水和职位，从逻辑上皆说得通。 3️⃣太永劫分在归并岗亭也不好 短期总跳槽不好，然则永远不跳槽也有问题。 因为当你在一个公司使命跨越了4年或5年，尤其是在归并个岗亭使命很永劫分，绝大无数东说念主经常皆会忽略进一步的学习，而这个时间再遴荐跳槽，用东说念主单元会认为你在公司太恬逸，缺少竞争力，约略也曾风气了老练的环境，风气了厚重，是以也不太会用你。