若是有一份职责，月薪4万元，以至上不封顶。一天仅需职责4小时把握，无用坐班打卡，也莫得KPI，包吃包住，豪车相伴，偶尔还可以放洋旅游，进出高等步地，乍听上去，你是否以为寥落诱东说念主？

这么的作事等于近来被热议的“儿童成长伴随师”。它以新奇、小众、高薪等话题被粗俗运筹帷幄，主打一个“伴随”——陪孩子学习、斥地、玩耍，在伴随中不雅察孩子的风俗并引导调遣。但刻下东说念主社部尚未对这个作事有一个明确的界说和分类。

在应酬平台上，束缚地涌现出大都的“儿童成长伴随师”的招聘条记。这么的条记眩惑了包括海表里名校毕业生在内的繁多求职者的眼神。但这听起来至人一般的职责竟然存在吗？

从业者阐扬：部分东说念主可月入10万元

业内东说念主士称，凭据地区和家庭等情况不同，儿童成长伴随师月薪在5000元至四五万元不等，部分以至能达到10万元一个月。

下昼三点，王丹丹和司机系数开车去上海某外洋学校接老板家的双胞胎孩子回家，在车上王丹丹就运转给孩子进行“学问面的拓展”。

王丹丹的职责被称为“儿童成长伴随师”，职责工夫是周一到周六每世界午三点到晚上七点半，这份职责让她在上海月入四万，若是算时薪则更为可不雅。

进行“学问面拓展”是她的职责内容之一。“比如传统文化方面，我会给孩子作念四大发明的学问拓展，也会系数去尝试作念小手工类，让他们感受传统文化。”王丹丹说。

“网上说职责收入上不封顶太夸张了。”来自上海的辛辛（假名），是一位月薪4万的“儿童成长伴随师”。在这之前，她曾是又名有着十多年职责告戒的“教培东说念主”。约束刻下，她只服务过一个家庭。

位于重庆地区的宋想雨告诉记者，她的职责工夫是周一到周五17点半到20点半，主要伴随小一又友作念幼小络续的功课，指示他拼音和算术，还要带他作念像踢球这么的大动作户外行为，或然会凭据家长需求带小一又友去击剑、游水、羽毛球培训班。宋想雨每月收入在5000-6000元。

“新一线城市和一线城市照旧有区别的，在重庆其实好多家长对儿童成长伴随师还有误会，把咱们等同于育儿嫂和家教，梗概以为需要接送到伴随师家里，其实咱们是上门服务。”宋想雨说，他们的薪资也与服务模式和伴随师个东说念主才略关联。在重庆的住家伴随师薪资在8000-18000元不等，住家伴随师一般是单休。高薪资的伴随师，家长频频条目会开车、英语白话好这些手段，但作念饭、整理收纳这些就不在职责鸿沟内了。

不外，也有东说念主示意“佣东说念主”的活儿他们也得干。00后海归苗苗不久前才遴荐加入这个行业。在她看来，这份职责更像是去作念佣东说念主。她示意，除了指示功课除外，我方还要精采儿童的起居职责。

主动见告不交纳社保，起薪雕悍翻倍

成为又名“儿童成长伴随师”难吗？记者最初以应聘者的身份体验了一下求职经由。

记者在应酬平台立时检索干系内容，与一家名为“红杉互惠家政”的机构在后台获取了议论，随后，该机构让记者添加微信示意可以详备疏导求职意向。

在和该机构职责主说念主员微信聊天经由中，其主动显露“不交纳社保，职责方位是家庭，家庭莫得贸易牌照很普通，也无用征税，薪资就是纯得手的薪资”。

当记者问到薪资的具体数额时，该职责主说念主员最先示意起薪唯有8000元，而濒临记者质疑网上骄傲的“高学历可以月入上万”“上不封顶”等词是否为噱头时，职责主说念主员立马改口，称起薪可以给到16000元把握，径直翻倍。

记者访问发现，这些机构基本上都是在应酬平台发一些留意上当上当的条记来引流，想要挖掘“儿童成长伴随师”求职者的以至比家长都多。

除此除外，“中介抽成”在这个行业里也很常见。记者口试的另一家“菲凡外洋家政”向记者详备先容了抽陈规则：“服务费是第一个月工资的20%，签了协议，若是莫得作念满一个月，那就按内容职责工夫占一个月的比例退还服务费。”

此外，记者在口试时发现多家机构条目求职者提供英文自我先容视频，一家机构更是直言这行学历仅仅一方面，伏击的照旧看英语白话以及告戒。

把学科敦厚包装成“儿童成长伴随师”

是在打擦边球

濒临这么一份需要长工夫和孩子打交说念的教会职责，也有不少网友产生疑问，它是否是在打擦边球，其实作念的是学科教会？“儿童成长伴随师”和“家庭教师”又有什么区别？

对此，辛辛告诉记者，在她的职责内容里，其实并不会参与到孩子的功课指示，她更多想要传授的是一些教会要领，“我以为‘儿童成长伴随师’更多是从根上去贬责教会问题，用正面的讲话去影响孩子。”

中国教会科学酌量院酌量员储朝日示意，儿童成长伴随师刻下并未列入东说念主社部的干系作事目次，因此并非一个官方认定的作事。该称呼可能由某些企业或个东说念主自哄骗用，以满足家长关于儿童成长伴随的需求。由于阑珊官方方法，市集上可能存在鱼龙搀杂的情况，服务质料散乱不皆。家长在遴荐此类服务时需严慎，幸免上当上当。

他建议称，服务提供者应确保我方提供的服务对儿童成长具有积极影响，幸免变成负面后果。关于未经过专科教会的东说念主，建议不要应付以“儿童成长服务”的方法提供服务。

21世纪教会酌量院院长熊丙奇指出，有些机构把学科培训敦厚包装成为“儿童成长伴随师”，内容上是在打擦边球，对学龄前儿童和小学生进行学科培训是当今教会部门明确反对的步履，“不行将家政服务行动学科指示，更不行代替亲子伴随。家政服务的职责、学校敦厚的职责和家长的职责，这三者之间不行浑浊。”

中国着名放洋考验培训各人、教学料理各人黄卓明则告诉记者，“儿童成长伴随师”固然是荣达事物，但不行打着“儿童成长伴随师”的幌子作念学科教会，这是不行杰出的底线，不外可以承担这个用度的家庭有限，刻下来看影响鸿沟照旧可控的。名头不伏击，伏击的照旧家长对孩子的伴随。

在从业者Laura看来，好多东说念主战争这个行业，可能就是看了多样自媒体的宣传，认为是一个钱多事少的小众高薪作事，“这个行业照实能匡助你快速收场钞票的积存。但若是仅仅想要松开，那么千万别来，任何一份你看上去可以的高薪作事，背后一定有你设想不到的辛酸。”

儿童成长伴随师没那么好当

“儿童成长伴随师”这个作事是否真如收集营销案牍描摹得那么好意思好，惟恐要打个问号。有媒体记者体验求职经由后发现，中介机构给出的薪酬圭臬较为雕悍，况且不交纳社保，还要收取第一个月工资20%的“中介抽成”。

尤其需要细巧的是，作为一种新作事，“儿童成长伴随师”性质不明晰、领域弄脏，对从业者的才略、职责条目存在较大浮动空间。一方面，在“高薪”的眩惑下，求职者滚滚络续地想要加入；另一方面，老板家庭对伴随师预期和条目也各不一样，东说念主岗匹配难度较高。

比如，一些老板家庭把“儿童成长伴随师”当成佣东说念主使用，不仅条目伴随师指示功课，还要眷注孩子的日常起居，以至还波及一些家务。如斯作念法，浑浊了家庭教会与家政服务的领域，也容易给求职者变成困扰，激发服务纠纷。

从求职者告戒、训导来看，一些阑珊教会行业告戒积存的年青从业者，内容上也难以满足儿童成长伴随的条目。关于低龄儿童而言，他们最需要的不是功课指示，而是培养细密的学习风俗，在早期形成积极向善的东说念主格特征。

尽管“儿童成长伴随师”刻下照旧一个小众作事，对老板家庭经济水平、从业者训导建议较高条目。可是，任何一个作事想要健康发展，都要形成具有共鸣性的行业准则方法，罢黜可以推断的作事圭臬体系。

若是不行深切意志儿童成长限定，对伴随师所要上演的脚色阑珊准敬佩位，仅仅捉弄看法、“新瓶装旧酒”，那么就容易激发各样纠纷，以至影响孩子的健康成长。

有各人就建议我方的担忧：不行打着“儿童成长伴随师”的幌子作念学科教会。有些机构为了推介“儿童成长伴随师”，向家长示意可以提供学科指示，有的伴随师也把学科特长包装成我方的中枢竞争力，内容上就是在打擦边球。

刻下，“儿童成长伴随师”时常直摄取雇于有需要的家庭，阑珊中间机构的制约和保险。为加强作事化、方法化水平，可以由具有专科水平的机构延伸培训上岗，然后委培到家庭。如斯，既能贬责伴随师社保、征税等问题，也故意于进步服务质料，保险从业者正当职权。

关于浩瀚正在求职的年青东说念主来说，不要偏信应酬媒体“钱多事少”的渲染，在尝试“儿童成长伴随师”这个新兴作事时，充分评估我方从业天禀和抗压才略。岂论是把它当成一门永恒的行状，照旧作为短期的过渡性作事，都要充分了解老板需求，作念出负包袱的遴荐。

而从监管侧启程，有必要加强对“儿童成长伴随师”中介机构的监督料理。中介机构是否提供真实的信息撮合服务，是否收取区别理的中介服务费、培训费，后续能否积极诱导贬责可能产生的纠纷，都应当得到进一步方法。

岂论奈何，“儿童成长伴随师”面向的是儿童、服务的是家庭，关系到下一代的将来，决不行放任其“锐利滋长”。伴随儿童成长，并非用于炒作教会鲁莽的看法，而是对未成年东说念主至关伏击的经由。家长也要学会深度参与孩子成长，死力作念好“孩子身边的伴随东说念主”。